第10号

关于政府对企业员工再教育、

培训扶持的建议

提案人：陈建斌                       联系电话：13906293252

联系单位：南通亚船重工有限公司（陈桥船配园）  邮编：226002

每个企业少则几十人、多则几千、几万人，企业员工的综合素质高企业就有了生命力，每个员工的综合素质又会影响、感染每个家庭乃至社交朋友圈。我们区的企业绝大部门为民营企业。每个企业的法人代表（老板）及相关管理人员大部分未受过高等教育，一线员工的培训也只局限于技术上的简单培训或学徒。

日本人的教育主要分二次。第一次是学校：学习文化理论知识，第二次是进入企业（单位），由企业(单位)完成二次教育和培训。二次教育很广泛：职业道德、团队意识、敬业精神、爱国爱厂、规章制度、行为举止、文明素养、专业技术与事业心等等……。企业的二次教育是整个国家社会教育的重要组成部分，由国家资助，规定企业必须完善的。因此日本企业的综合素质、凝聚力、核心竞争力是其它国家无法比拟的。因此整个国家、社会的国民素质、文化和谐程度非常高乃至整个国家国民的民族意识、爱国意识就非常强烈……。企业（单位）的二次教育是所有国民都必须经历且是提升整个民族素养最直接有效的手段。

和平时期“企业家是国家的民族英雄”这是所有发达国家及社会学家的共识。以前的国企均有一整套对员工的综合教育、培训考核制度。因此从正规企业（单位）出来的人各项素质相对就高，我们现在的民企老板及管理人员的职业道德、文化素养、经营理念乃至对社会的责任感、民族意识均有待很大程度上的提升。

企业的综合人文素质高，才能可持续发展，社会的稳定和谐和文明进步才能在最基层（民间）得以实现。我区如能在这方面独树一帜，花费一部分财力、人力，资助、引导、规范企业对员工的再教育，定会提升我区民企的综合素质、企业发展乃至整个社会的人文素养，为我区的工业经济腾飞，进行实实在在的基础性的建设。

建议：

1、区政府组织聘请专业的培训公司对企业老板及主要管理人员进行长期的素质提升培训（2年以上）。

2、督导企业对所有员工由专业培训机构（公司）进行规范性的定期、综合教育。

3、培训费用，根据实际操作情况，制订相关奖惩措施，从企业税收中给予转移支付或与企业按比例分担。